Por la mayor parte del día parece haber poco cambio en la cantidad de luz. Pero la hora mágica de la aurora es cuando vemos que tiene lugar un cambio distintivo. La luz desplaza lentamente la oscuridad. Es algo lento, pero también consistente. Una vez que la luz empieza a aparecer, la oscuridad nunca la desplaza sino cuando el sol se pone de nuevo al anochecer.
Veamos otra clase de luz: El gran compositor, Franz Joseph Haydn, se encontraba debilitado por la edad y confinado a una silla de ruedas, estaba presente una noche en el salón de música de Viena en donde se presentaba su obra “La creación.”
Conforme la obra progresaba, el público se emocionó tanto que, cuando la orquesta llegó al pasaje “¡Y hubo luz!” se pusieron de pie y estallaron en aplausos.
Sin embargo, Franz con dificultad por ponerse de pie, pidió silencio con la mano, y señalando al cielo dijo: “¡No, no, no para mí; sino de dónde viene todo!”
Franz entendió esto bien y lo puso en práctica toda su vida de agradecimiento. Él sabía que la razón en que podía producir tales obras maestras era que la vida le había bendecido con un don y por eso vivía feliz y con agradecimiento.
¿Alguna vez has hecho algo especial por alguien, y más tarde brindaste una palabra de agradecimiento? Sea que haya venido en una nota o tarjeta, una llamada telefónica o por e-mail, cuando alguien dedica tiempo para expresar su gratitud, uno se siente satisfecho, apreciado y amado.
Has pensado en pequeñas formas de aprecio y gratitud a los colaboradores, ojo que no necesitas grandes gestos para mostrar a tus colaboradores que los aprecias. A veces, son las pequeñas cosas cotidianas las que más importan. Aquí algunas recomendaciones:
1️⃣Comienza por consultar regularmente a cada uno de tus empleados. Dales el espacio para compartir lo que están haciendo o trabajando.
2️⃣También debes dar retroalimentación equilibrada. Los elogios son significativos, pero los empleados también quieren saber dónde pueden mejorar. Simplemente no brindes ambos tipos de comentarios al mismo tiempo: separa claramente lo positivo de lo evolutivo.
3️⃣Ofrecer oportunidades de crecimiento o tareas extensas es otra forma de mostrar a los empleados que son respetados y valorados. Así que tómate el tiempo para discutir explícitamente sobre su potencial.
4️⃣Por último, haz de la apreciación un hábito. Intenta incorporarlo a tus rutinas habituales, tal vez pasando los primeros 15 minutos de tu semana escribiendo una nota de agradecimiento personal o comenzando las reuniones de tu equipo con agradecimientos por los logros de miembros específicos del equipo. Te sorprenderá la gran diferencia que pueden hacer las pequeñas cosas. Éxitos !!!
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