Durante varios años audite a profesionales en AS/400 en bancos, empresa de seguros y clínicas. Aquí unas consideraciones.
Un programador en AS400 es un profesional especializado en el desarrollo de aplicaciones y sistemas utilizando el sistema operativo IBM i, anteriormente conocido como AS/400. Este sistema es utilizado principalmente en entornos empresariales y se caracteriza por su estabilidad y capacidad de procesamiento de datos.
El trabajo de un programador en AS400 implica diseñar, escribir y mantener programas en lenguajes como RPG (Report Program Generator) y CL (Control Language). Estos programas se utilizan para realizar tareas como el procesamiento de transacciones, la generación de informes y la gestión de bases de datos.
Además, un programador en AS400 puede estar involucrado en la integración de sistemas, la optimización del rendimiento, la resolución de problemas y el mantenimiento del entorno de desarrollo. También puede colaborar con otros profesionales, como analistas de sistemas y administradores de bases de datos, para garantizar el correcto funcionamiento de las aplicaciones.
En resumen, un programador en AS400 es un experto en el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones y sistemas en el entorno IBM i, utilizando lenguajes como RPG y CL. Su trabajo es fundamental para garantizar el correcto funcionamiento de las aplicaciones empresariales en este sistema.
Al igual que en cualquier otro entorno laboral, contar con programadores en AS400 en una empresa también implica ciertos riesgos. Algunos de ellos podrían ser:
1. Dependencia: Si una empresa tiene una dependencia excesiva de un solo programador en AS400, se corre el riesgo de que si esa persona se va o se enferma, la empresa se quede sin recursos para mantener y desarrollar sus aplicaciones en este entorno.
2. Falta de actualización: Los sistemas AS400 han existido por muchos años y algunos programadores pueden haberse quedado estancados en tecnologías y metodologías más antiguas. Esto podría afectar la capacidad de la empresa para adaptarse a las nuevas necesidades y tecnologías del mercado.
3. Escasez de talento: Encontrar programadores en AS400 con experiencia y habilidades adecuadas puede ser un desafío, ya que es un conjunto de habilidades especializado y no tan comúnmente buscado como otras tecnologías más modernas. Esto puede dificultar la contratación de personal calificado.
4. Costos: Contratar y mantener programadores en AS400 puede ser costoso debido a su experiencia y conocimientos especializados. Esto podría ser un desafío económico para algunas empresas, especialmente para aquellas con presupuestos limitados.
5. Seguridad y riesgo de errores: Si los programadores en AS400 no siguen las mejores prácticas de seguridad y desarrollo de software, podría haber riesgos de seguridad y vulnerabilidades en las aplicaciones y sistemas desarrollados. Además, errores en el código podrían ocasionar problemas en la integridad y disponibilidad de los datos.
Es importante reconocer estos riesgos y tomar medidas para mitigarlos, como diversificar el conocimiento y las habilidades del personal, invertir en formación y actualización continua, y establecer políticas de seguridad y calidad de código. Además, considerar la posibilidad de migrar a tecnologías más modernas y flexibles podría ser una opción para reducir algunos de estos riesgos a largo plazo.
Auditar a un profesional experto en AS400 implica evaluar sus habilidades, conocimientos y desempeño en relación con esta tecnología. Aquí hay algunas sugerencias sobre cómo realizar una auditoría a un profesional experto en AS400:
1. Revisar su experiencia y antecedentes: Solicita al profesional su currículum vitae y verifica su experiencia laboral previa en proyectos relacionados con AS400. Pregunta sobre los sistemas y aplicaciones específicas en las que ha trabajado y su nivel de responsabilidad en esos proyectos.
2. Evaluar sus habilidades técnicas: Realiza una evaluación técnica para evaluar sus conocimientos sobre AS400. Esto puede incluir preguntas sobre lenguajes de programación, bases de datos, herramientas de desarrollo y administración del sistema AS400. También puedes considerar la posibilidad de realizar pruebas prácticas para evaluar su capacidad para resolver problemas y desarrollar soluciones en AS400.
3. Analizar su capacidad de resolución de problemas: Pregunta al profesional sobre problemas o situaciones complicadas que haya enfrentado en proyectos anteriores y cómo los resolvió. Evalúa su capacidad para analizar y resolver problemas técnicos de manera eficiente y efectiva.
4. Revisar su código: Solicita al profesional ejemplos de código que haya desarrollado en AS400 y revisa su calidad y buenas prácticas de programación. Esto te ayudará a evaluar su capacidad para escribir código limpio, eficiente y de fácil mantenimiento.
5. Verificar referencias y recomendaciones: Pide referencias y recomendaciones de otros profesionales o empresas con las que haya trabajado anteriormente en proyectos relacionados con AS400. Esto te dará una idea de su reputación, confiabilidad y calidad de trabajo.
6. Evaluar su capacidad de trabajo en equipo: Considera la capacidad del profesional para colaborar y trabajar en equipo. Esto es particularmente importante si el profesional deberá interactuar con otros miembros del equipo de desarrollo o colaborar en proyectos multidisciplinarios.
Recuerda que la auditoría debe ser justa y objetiva, y debe basarse en criterios claros y definidos previamente. También es importante tener en cuenta que la experiencia y habilidades de un profesional en AS400 pueden variar, por lo que es posible que debas adaptar tus criterios de auditoría según tus necesidades y requerimientos específicos.
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