Las organizaciones a menudo intentan inspirar a los empleados con declaraciones de misión inspiradoras. Pero si las tareas que realizan sus colaboradores todos los días no tienen sentido, esos elevados mensajes pueden ser contraproducentes y en realidad conducir a la desconexión y des motivación progresiva. Afortunadamente, investigaciones muestran que incluso las tareas sencillas pueden sentirse significativas, si se agrupan con otras tareas motivadoras. Aquí te dejo los siguientes tips:
1️⃣Por ejemplo, una administradora de un hospital cuyo trabajo consiste en organizar los registros de pacientes no siempre siente que está ayudando a las personas a vivir vidas más saludables. Pero si piensa en cómo esta tarea ayuda a las enfermeras y los médicos a tratar a los pacientes, podría ver que está apoyando la misión del hospital.
2️⃣Los lideres deben ayudar a los empleados a comprender cómo las tareas que no siempre disfrutan están relacionadas con el propósito de la empresa.
3️⃣Si un colaborador piensa que responder rápidamente a los correos electrónicos de los clientes es una pérdida de tiempo, por ejemplo, señale cómo esos correos electrónicos, cuando se combinan con el análisis de datos y la redacción de informes, juegan un papel importante en la solución de las preocupaciones urgentes de los clientes.
La comunicación y el enfoque que deben transmitir los lideres cambiará la perspectiva de los colaboradores en las actividades cotidianas, esto cambiará la actitud del equipo. Éxitos!!!
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