La diversidad de género es una prioridad para muchos líderes. Debemos tener en cuenta que una vez que están en la competencia, es más probable que las mujeres sean contratadas, pero el desafío a menudo es lograr que lleguen hasta allí. Hay algunos cambios inmediatos que puedes hacer en tu modelo de reclutamiento que ayudarán. Aquí te dejo 3 tips:
1ro. Comienza por hacer que las ofertas de trabajo sean más inclusivas, utilizando títulos y descripciones de trabajo más directos. Elimina el lenguaje raro como "estrella de rock" y "ninja" que tiende a alienar a las postulantes, y concéntrate en las expectativas del papel.
2do. Publica historias de mujeres que tengan éxito en todos los niveles de tu organización. Cuando las mujeres se ven representadas en los materiales de reclutamiento de tu empresa, es más probable que presenten su solicitud.
3ro. Considera publicar rangos salariales para los puestos que ofreces. La transparencia salarial es una señal de que un empleador está comprometido con un salario justo.
La investigación de los especialistas en reclutamiento indicaron que los trabajos que promovían horarios flexibles, trabajar desde casa y beneficios médicos adicionales eran los más populares. Así que piensa detenidamente sobre los beneficios que ofreces y cómo destacarlos en tus publicaciones. Éxitos!!!
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